Il convegno ha l’obiettivo di fornire ai colleghi un valido strumento di conoscenza ed interpretazione delle importanti novità introdotte
dal Collegato Lavoro, ancora all’esame delle Camere, al fine di valutarne gli impatti più rilevanti sulla gestione del rapporto di lavoro e
sul processo del lavoro. Esso, infatti, introduce rilevanti novità quali: • la possibilità di una rinuncia preventiva a rivolgersi al
giudice nelle controversie col datore di lavoro e l'impegno ad accettare la decisione di arbitri privati; • la possibilità per gli arbitri
di decidere secondo equità, disapplicando le norme di legge ed i contratti collettivi di lavoro; • la possibilità per i "contratti
individuali certificati" di derogare alla legge ed ai contratti collettivi, aprendo lo spazio alla contrattazione privata in deroga a
quella collettiva; • la possibilità dei contratti individuali certificati di individuare ulteriori cause di licenziamento oltre quelle
stabilite dai contratti collettivi; • la retroattività dell'effetto vincolante per il giudice delle certificazioni rispetto anche ai
contratti in corso; • il divieto del giudice di sindacare le valutazioni tecniche organizzative e produttive dei datori di lavoro (e quindi
di entrare nel merito delle ragioni dei licenziamenti, dei trasferimenti, dei contratti a termine); • l'impossibilità di impugnare tutti i
contratti precari esistenti, trascorsi due mesi dall'entrata in vigore della legge; • il termine di due mesi per impugnare il licenziamento
orale; • il termine di due mesi per impugnare un trasferimento o un contratto a termine illegittimo; • un termine di sei mesi per iniziare
la causa; • la riduzione del risarcimento per i contratti a termine illegittimi da due a dodici mensilità. Aprirà i lavori il Prof. Avv. L.
Ioele, che svolgerà anche le funzioni di moderatore; seguiranno gli intereventi dell’avv. R. Tempesta, dell’avv. G. Ambrosio e della Dott.
ssa M. Viva.